保育園で就労証明書の偽造がバレたらどうなる？勤務時間を多めに嘘を書いてもらうのは違法なのか解説

「保育園で就労証明書の偽造がバレたらどうなるの…？」
保育園の入園審査時に就労証明書の準備で困る方は少なくありません。

本記事では、保育園で就労証明書の偽造がバレたらどうなるのかについて詳しく紹介していきます。
偽造書類を使用するとバレる理由や代用書類についても解説しているので、ぜひ参考にしてください。

保育園入園時に提出する就労証明書とは？

保育園入園時に提出する就労証明書とは、会社に在籍していることを証明するための書類です。
所属している会社や地域によっては以下のような名称で表すこともあります。

保育園における就労証明書の提出時期は、以下の通りです。

入園時	前年の11月頃
通園継続時	毎年1月頃
年度の途中で入園する時	申込時

保育園で就労証明書の偽造がバレたらどうなる？

保育園入園時の偽造書類の使用には大きなリスクを伴います。
バレた時の主なリスクは、以下の通りです。

文書偽造罪に問われる

就労証明書の偽造は、私文書偽造罪に該当します。
私文書偽造罪の罰則は、以下の通りです。

有印私文書偽造罪/有印私文書変造罪/有印偽造私文書行使等罪	3ヶ月以上5年以下の拘禁刑
私印偽造・不正使用等罪	3年以下の拘禁刑
虚偽診断等作成罪/虚偽診断書等行使等罪	3年以下の拘禁刑/30万円以下の罰金
無印私文書偽造・変造罪/無印偽造私文書行使等罪	1年以下の拘禁刑/10万円以下の罰金

文書偽造罪の罪の重さは、判子の有無で変わります。

詐欺罪に問われる

就労証明書を故意に偽造して使用した場合、詐欺罪に問われる可能性があります。
審査に落ちるだけでは済まず、人によっては刑事罰の対象となる可能性がある点に注意が必要です。

詐欺罪の法定刑は10年以下の拘禁刑です。
詐欺罪には罰金刑が定められていないため、有罪になった時点で懲役刑が科せられます。

軽い気持ちで書類を偽造することは避けましょう。

社会的制裁を受ける

偽造書類を使用すると、文書偽造罪や詐欺罪に問われるだけでなく、社会的制裁を受ける可能性があります。

偽造書類の使用が発覚すると、減免や補助を受けていた差額金額も含めて保育料の返還を求められる可能性があります。

退園を求められる

無事に見抜かれることなく審査を通過できても、入園後に書類偽造が発覚すると退園を求められる場合があります。

公平な判断を下すために厳正な審査を実施しているのであり、不正な入園を認めるわけにはいかないからです。

退園処分は猶予を与えられることもありますが、発覚後即利用できなくなることも少なくありません。
運よくバレずに審査を通過できても、急遽代わりの保育園を探さなければいけなくなる事態に陥る可能性があると考えておきましょう。

保育園の就労証明書の偽造がバレた理由

就労証明書の偽造がバレる理由としては、以下のような理由があげられます。

審査時には勤務先に対して在籍確認を実施されることが多く、書類の偽造や改ざんを行うと確認された時点で見抜かれてしまいます。

勤務先に確認された

保育園の審査では、就労証明書の記載内容に間違いがないか確認する目的で勤務先に対して確認の連絡を実施されることがあります。

偽造や改ざんした就労証明書を提出していた場合、勤務先に直接確認を入れられると偽造書類だと発覚してしまいます。

見た目が完璧な偽造書類を提出しても、提出された書類の記載情報のみで審査を進めるわけではないことを覚えておきましょう。

子どもや保護者との会話から矛盾に気がつかれた

保育園に通う子どもやほかの保護者との会話から就労証明書の記載内容に虚偽情報が含まれていると気がつかれることもあります。

就労証明書にはフルタイムで働いていると記載しているのに、ほかの保護者には時短勤務をしているといった矛盾のある会話をすると、偽造した就労証明書を使用したと見抜かれます。

違和感のない完璧な書類を提出しても、日常会話から発覚するリスクがある点に注意が必要です。

保育園に提出する就労証明書を準備できない時の代用書類

保育園に提出する就労証明書を準備できない時は、以下のような代用書類の利用を検討してみると良いでしょう。

保育園の入園時に確認されるのは保育の必要性であり、必ずしも働いている必要はありません。

求職活動申立書

現在は働いていないものの求職活動をしている方は、求職活動申立書を就労証明書の代わりに使用できます。
求職活動申立書とは、求職活動中であることを証明するための申請書類です。

自治体によってフォーマットや記入項目は異なりますが、何時間ハローワークに通っているのかや就職面接を受けたことなどの情報を記入します。

病気や障害を証明する書類

病気や障害で働けておらず、保育園の利用を希望している方は、病気や障害の証明書類を就労証明書の代わりに使用できる可能性があります。

自治体によって異なりますが、病気や障害を理由に申し込む場合は、医師の診断書を提出するよう求められるケースがほとんどです。

病名や症状とあわせて家庭での保育が難しいといった記載のある診断書を用意して提出しましょう。

内定通知書

現在は働いていないものの転職活動を行い既に内定を得ている方は、就労証明書の代わりに内定通知書を使用できる可能性があります。

自治体で指定されたフォーマットに沿って作成された内定通知書を提出しましょう。
なお、入園時に内定通知書を提出する場合、通園開始後2～3ヶ月ほど経過したタイミングで、別途就労証明書を提出するケースが一般的です。

保育園の就労証明書を用意できない時はアリバイ会社の利用がおすすめ

保育園に提出する就労証明書を用意できない方は、アリバイ会社の利用がおすすめです。
アリバイ会社とは、実在する一般企業を在籍会社として紹介するサービスです。

アリバイ会社を利用すれば在籍会社に正社員やアルバイトとして勤めていることにでき、審査で使用できる本物の就労証明書を入手できます。

子どもを保育園に預けて働き始めたいのに専業主婦であることを理由に審査の通過が困難な方は、ぜひアリバイ会社の利用を検討してみてください。

アリバイ会社に依頼するメリット

アリバイ会社に依頼することには、以下のようなメリットがあります。

アリバイ会社が作成する就労証明書は、在籍会社が発行元となる本物の書類です。
偽造書類ではないので審査で使用しても見抜かれる心配がありません。

また、入園時には職場に対して在籍確認を実施されることがありますが、実施されたとしてもアリバイ会社のスタッフに対処してもらえます。

依頼料の相場

保育園の入園にアリバイ会社を利用する際の依頼料の相場は、以下の通りです。

サービス名	料金相場
在籍確認	15,000円～30,000円
書類作成	5,000円～10,000円
緊急連絡先代行	10,000円～30,000円

就労証明書の作成を依頼する場合、在籍確認料金と書類作成料金がかかります。
利用するアリバイ会社にもよりますが、書類作成のみを依頼する場合でも基本料金や在籍確認料金、在籍会社利用料がかかるケースがほとんどです。

依頼前に必ず総額を確認してください。

保育園の就労証明書発行依頼に最適なアリバイ会社3選

保育園の就労証明書の発行をアリバイ会社に依頼するなら以下の3社がおすすめです。

ほとんどのアリバイ会社では書類作成に対応していますが、作成可能な書類の種類や品質には業者ごとに差があります。
アリバイ会社を利用する際は、確かな実績のある会社を選んで依頼しましょう。

日本アリバイ協会

日本アリバイ協会は、業界トップクラスの実績を持つ大手アリバイ会社です。
サービス運営歴が長く、各種審査の対応を得意としています。

提供サービス	在籍確認/書類作成/保証人紹介/緊急連絡先代行
基本料金（税込）	男性 18,700円/女性 16,500円
営業時間	年中無休/24時間対応
電話番号	03-6452-4467
URL	https://nihon-alibi-kyokai.jp/

様々な業種の在籍会社と契約しており、年齢や居住地に合わせた最適な在籍会社の紹介を受けられます。

アリバイドットコム

アリバイドットコムは、親切丁寧な対応と充実したサポートが利用者から高く評価されているアリバイ会社です。
相談実績は2,000件にも及び、賃貸審査だけでなく保育園の審査も得意としています。

提供サービス	在籍確認/書類作成/保証人紹介/緊急連絡先代行
基本料金（税込）	男性 18,700円/女性 16,500円
営業時間	24時間
電話番号	03-6303-3959
URL	https://alibai.jp/

手厚いサポートを受けられるので、アリバイ会社が初めての方でも安心して利用できます。

アリバイトラスト

アリバイトラストは、即日対応を得意とするアリバイ会社です。

提供サービス	在籍確認/書類作成代行/緊急連絡先代行/賃貸物件の紹介
基本料金	総賃料の100%
営業時間	深夜・早朝の相談にも対応
電話番号	03-5708-5573
URL	https://alibai-trust.jp/

深夜や早朝の相談にも柔軟に対応しており、忙しい方に最適です。
書類の作成は11,000円から依頼できます。

保育園の就労証明書偽造がバレることに関するQ＆A

最後に保育園の就労証明書の偽造がバレることに関するよくある質問をまとめて紹介します。
今回紹介するのは、以下の5つの質問です。

保育園の就労証明書に嘘を書いたらバレますか？

保育園に提出する就労証明書に嘘を記入したらバレる可能性があります。
審査では虚偽の申告や間違いがないか厳しく確認されるからです。

嘘を記入してしまうと実際には保育園の利用が可能な状態だったとしても入園を断られる原因になったり、今後の審査に影響を及ぼしたりします。

不安を感じたとしても嘘の記入はやめましょう。

就労証明書の偽造は違法ですか？

就労証明書の偽造は、私文書偽造罪に該当します。
保育園の入園時に偽造書類を使用すると見抜かれた際に入園できなくなるだけでなく、トラブルに発展する可能性があるので注意が必要です。

働いておらず就労証明書の準備が困難な時は、ほかの書類で代用できないか確認したり、アリバイ会社の利用を検討したりしてみてください。
アリバイ会社のサービスを利用すれば、無職の方でも本物の就労証明書を入手できます。

収入証明書の偽造はバレますか？

収入証明書の偽造はバレる可能性があります。
利用するシーンにもよりますが、審査を行っている会社は普段から収入証明書をチェックしており、偽造や改ざんに厳しく目を光らせているからです。

どのような事情があったとしても、自分で偽造書類を作成して使用することはおすすめできません。
賃貸審査で収入証明書が必要な時は、アリバイ会社への依頼を検討してみてください。

就労証明書に押印をしなくても偽造したらどうなる？

就労証明書に押印をしなくても、無断で作成すると私文書偽造罪に該当します。
判子を無断で使用して偽造した書類は有印私文書偽造に、押印がない偽造した書類は無印私文書偽造にそれぞれ該当し、判子の有無で罪の重さが変わります。

種類	刑罰
有印私文書偽造	3ヶ月以上5年以下の拘禁刑
無印私文書偽造	1年以下の拘禁刑または10万円以下の罰金

押印をしなければ罪に問われないわけではないため、絶対にやめましょう。

勤務時間を多めに嘘を書いてもらうことは違法ですか？

就労証明書の就労時間を多めに記入してもらうことは違法です。
見抜かれた時点で審査が不利になり、悪質だと判断されると罪に問われる可能性もあります。

保育園に提出する書類に嘘を記入するのは絶対にやめましょう。
就労時間が不足している時は、アリバイ会社の利用を検討してみてください。

アリバイ会社を利用すれば、任意の就労時間が記載された就労証明書を合法的に入手できます。

【まとめ】保育園の就労証明書の偽造がバレたら文書偽造罪や詐欺罪に問われる

本記事では、保育園の就労証明書の偽造がバレたらどうなるのかについて紹介しました。
就労証明書の偽造は犯罪であり、バレた時点で文書偽造罪や詐欺罪に問われる可能性があります。

入園が困難だったとしても偽造書類の使用は絶対にやめましょう。
保育園の入園時に就労証明書が必要になった時は、アリバイ会社の利用を検討してみてください。

アリバイ会社のサービスを利用すれば、保育園の審査で使用できる本物の書類を簡単に入手できます。