就労証明書を働いてない人が用意する方法を解説！偽造するリスクや代用できる書類は？

「働いていないから就労証明書を用意できない…」
賃貸審査や保育園の入園審査時に就労証明書を準備できず、悩まれる方は少なくありません。

本記事では、就労証明書を働いていない人が用意する方法について詳しく解説していきます。
偽造したらどうなるのかやリスクについても紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

就労証明書を働いてないのに偽造したらどうなる？

働いていないのに就労証明書を偽造すると、多くの場合偽造書類だと見抜かれます。
就労証明書の使用用途にもよりますが、大抵の場合は書類の確認だけでなく、様々な手段で就労実態の確認を行うからです。

偽造を見抜かれることなく審査を通過できるケースは稀で、気づかれずに審査を突破できても、偽造書類の使用から時間が経過した後で発覚するリスクが残り続けます。

就労証明書の提出を避けられない事態があったとしても、偽造書類の使用はおすすめできません。

就労証明書を働いてないのに偽造するリスク

働いていない方が就労証明書を偽造するリスクは、以下の通りです。

賃貸審査や保育園の入園審査で偽造した就労証明書を使用した場合、見抜かれた時点で即時否決されます。
また、審査を通過できなくなるだけでなく、文書偽造罪や詐欺罪に問われる可能性があります。

就労証明書の準備が困難だったとしても偽造はやめましょう。

就労証明書を働いてない人が用意する方法

就労証明書を働いていない人が用意する方法としては、以下のような方法があります。

最も簡単な対処法は、アリバイ会社に依頼する方法です。

アルバイトやパートタイムを検討する

就労証明書は、企業が従業員の就業実態を証明する書類です。
必ずしも正社員や派遣社員のようにフルタイムで働いている必要はありません。

アルバイトやパートタイムのような雇用形態でも、雇用契約を結んで就労していれば企業に発行を依頼できます。

就労が可能な状況なのであれば、一時的にアルバイトやパートタイムとして働くことも検討してみると良いでしょう。

アリバイ会社に依頼する

働いていない人が就労証明書を用意する最も簡単な方法は、アリバイ会社に依頼する方法です。
アリバイ会社とは、就労証明書をはじめとした就労状況や収入を証明する様々な書類の作成が可能なサービスです。

実在する一般企業と提携しており、賃貸審査や保育園の入園審査で使用できる本物の就労証明書の発行を依頼できます。

使用目的に合わせて就労証明書の記載内容を調整することも可能なため、時間や手間をかけずに書類を準備したい方に最適です。

就労証明書を用意できない働いていない人が代用できる書類

働いておらず就労証明書を用意できない人が、就労証明書の代わりとして使用できる可能性がある書類は、以下の通りです。

就労証明書以外認められないケースは少なく、多くのケースでは上記のような書類で代用できます。

求職活動申立書

求職活動申立書とは、求職活動中であることを証明するための申請書類です。
現在は働いていないものの働きたいと考えており、求職活動中という方は就労証明書の代わりに求職活動申立書を提出します。

求職活動申立書には、どのような求職活動を行っているのか具体的に記入するケースが一般的です。
フォーマットは自治体によって異なるので、就労証明書の代わりとして使用する際は、事前に確認を行ってください。

病気や障害を証明する書類

就労ではなく病気や障害を理由に保育園を利用する場合には、就労証明書の代わりに疾病や障害の証明になる書類を提出する必要があります。

病気であれば3ヶ月以内に発行された診断書のコピーを、障害であれば障害者手帳のコピーをそれぞれ提出すると良いでしょう。

自治体によっては診断書や障害者手帳のコピー以外の書類を指定されることもあるため、必ず事前に確認を行ってください。

内定通知書

賃貸審査時であれば、内定通知書を就労証明書の代わりとして使用できます。
まだ働き始めていないものの、既に求職活動を終えており内定を得ている場合は、事情を説明して内定通知書を提出しましょう。

内定の証明になる書類を提出できなければ、仮に就労の目途が立っていても無職・無収入として扱われるので注意が必要です。

収入証明書

賃貸審査時やクレジットカードの審査時であれば、以下のような収入証明書を就労証明書の代わりとして使用できます。

就労証明書の準備が困難な時は、上記のような収入証明書で代用できないか確認をとってみてください。

働いてない人でも就労証明書が必要になるシーン

現在働いていない人でも就労証明書の提出を求められるシーンは、以下の3つです。

提出を求められた場面次第では、就労証明書以外の書類で代用できる可能性があります。
就労証明書を準備できない時は、まずほかの書類で代用できないか確認すると良いでしょう。

保育園の入園申請時

就労を理由に保育園を利用する場合、保育の必要性を証明する書類として就労証明書の提出を求められるケースが一般的です。

就労証明書の提出が不可能な方は、保育の必要性を証明できないことから、審査に影響を及ぼす可能性があります。

働いていないけれど保育園を利用したいのであれば、就労を理由に申し込むのではなく、求職活動を理由に申し込むか、アリバイ会社に依頼すると良いでしょう。
求職活動や家族の介護、就学などの理由で申し込めば就労証明書の提出は求められません。

賃貸審査時

賃貸審査時には、勤務実態や収入を確認する目的で就労証明書の提出を求められることがほとんどです。
しかし、賃貸審査時であれば必ずしも就労証明書を提出する必要はなく、ほかの書類でも代用可能な可能性があります。

賃貸審査時に就労証明書の代用として使用できる可能性がある書類は、以下の通りです。

就労証明書の提出が困難な際は、上記のような書類で代用可能か不動産会社に確認をとってみましょう。

クレジットカードの増枠やキャッシング審査時

クレジットカードの増枠やキャッシング審査時にも、就労証明書の提出を求められることがあります。
貸金業法の総量規制によって年収の1/3を超える貸し付けが法律で禁止されており、年収を確認する必要があるからです。

すべての方が就労証明書の提出を求められるわけではなく、高額の利用枠を希望する場合や他社借入額が多い場合に提出を求められる傾向があります。
以下のような書類であれば、就労証明書の代用として使用できる可能性があります。

就労証明書で困った時は日本アリバイ協会にご相談ください

就労証明書で困った時は、日本アリバイ協会にご相談ください。
日本アリバイ協会は、10年間で2万件以上の審査対応実績を持つ、業界最大手クラスのアリバイ会社です。

提供しているサービス内容	在籍確認/書類作成/保証人紹介/緊急連絡先代行
基本料金	男性18,700円/女性16,500円
URL	https://nihon-alibi-kyokai.jp/
電話番号	03-6452-4467

相談料は無料ですので、就労証明書を準備できずお悩みの際はお気軽にご相談ください。

提供しているサービス

日本アリバイ協会では、以下の4つのサービスを提供しています。

サービス名	料金
在籍確認（基本料金）	男性 18,700円/女性 16,500円
書類作成	5,500円～
保証人の紹介	基本料金＋11,000円＋家賃80%
緊急連絡先の代行	16,500円（2年）

在籍確認は、実際に法人登記されている在籍会社を紹介し、就労状況の証明やアリバイの設定を行うサービスです。
書類作成サービスは、発行を行う書類によって発行料が異なります。

どのような書類でも1枚から発行可能です。

発行可能な書類

日本アリバイ協会の書類発行サービスでは、以下のような書類の発行に対応しています。

書類名	作成料金
源泉徴収票	11,000円（税込）
給与明細書	5,500円（税込）
在籍証明書	5,500円（税込）
住宅証明書	5,500円（税込）
就労証明書	5,500円（税込）
内定通知書	5,500円（税込）
採用通知書	5,500円（税込）
名刺（50枚）	5,500円（税込）

書類作成の利用には、上記の書類作成料に加えて基本料金がかかります。

男性の基本料金	18,700円（税込）
女性の基本料金	16,500円（税込）

同時に複数枚の書類を作成する場合でも、基本料金は変わりません。

アリバイ会社の利用がおすすめな人の特徴

アリバイ会社の利用がおすすめな人の特徴は、以下の通りです。

アリバイ会社は、職業や年齢に関係なく誰でも利用できるサービスです。
就労証明書の確保で困った際は、利用を検討してみてください。

なお、アリバイ会社が作成する書類は全て、提携している在籍会社が発行元となります。
実在する特定の企業の書類や公的な書類の発行依頼には対応していません。

働いていない人の就労証明書に関するQ＆A

最後に働いていない人の就労証明書に関するよくあるQ＆Aをまとめて紹介します。
今回紹介するのは、以下の4つの質問です。

働いていなくても保育園に入れる？

保育園の入所条件は、「日中の保育が必要な状態であること」であり、必ずしも働いていないと入園できないわけではありません。
以下のいずれかに該当している方は、働いていなくても保育園を利用できます。

また、2026年4月から開始された「こども誰でも通園制度」を利用すれば、保護者が働いていなくても0歳6か月～満3歳未満の子供を月10時間まで保育園に預けられます。

保育園に就労証明書がないとどうなる？

就労を理由に保育園を利用する場合、就労証明書を提出できないと働いている証明ができないと判断されて、入園選考で不利になる可能性があります。

しかし、就労以外の求職活動や出産、疾病などの理由で保育園を利用するのであれば、就労証明書がなくても問題ありません。

就労を理由に保育園の利用を検討しているけれど、就労証明書を準備できない時は、アリバイ会社の利用を検討してみてください。
アリバイ会社の書類作成サービスを利用すれば、どのような方でも直ちに就労証明書を確保できます。

就労証明書を自分で書いたらどうなる？

会社員として働いているのであれば、就労証明書は通常勤め先の企業が記入します。
就労証明書の提出を求められたら、自分で記入する前に勤め先の企業に依頼しましょう。

正社員ではなくパートやアルバイトとして働いている方も、勤め先企業の担当者に記入を依頼するケースが一般的です。

就労証明書のフォーマットによっては、保護者が自分で記入する欄も用意されている場合があるので、提出前に確認してください。

なお、個人事業主やフリーランスのように企業勤めではない方は、すべて自分で記入しなければなりません。

就労証明書の就労実績がない場合どうすればいい？

就労証明書の提出を求められたものの働き始めたばかりで就労実績がない場合は、今後の就労見込みを記入するケースが一般的です。

具体的には、採用後3ヶ月程度の見込み日数と時間を記入します。
就労見込みを記入する際は、備考欄に新規採用のため就労見込みを記入したと記載しておいてください。

提出先によっては就労見込みの記入は不要なケースがあるため、記入前に確認をとることがおすすめです。

【まとめ】就労証明書を働いてない人が確保するにはアリバイ会社がおすすめ

本記事では、就労証明書を働いていない人が用意する方法について紹介しました。
働いていない状態で就労証明書の提出を求められた時は、アリバイ会社の利用がおすすめです。

アリバイ会社とは、給与明細や源泉徴収票、就労証明書などの書類の作成を依頼できるサービスです。
すべての書類は実在する一般企業の協力の元作成されており、賃貸審査や保育園の入園審査で使用できます。

簡単に本物の書類を入手できるため、見抜かれることなく審査を通過できる就労証明書が必要な方は、アリバイ会社の利用を検討してみてください。